Intel eliminará más de 20.000 empleos en una nueva reestructuración global
La compañía busca reducir costos y simplificar su estructura organizativa bajo la dirección de su nuevo CEO, Lip-Bu Tan.
Intel se prepara para anunciar esta semana un recorte de más del 20 % de su plantilla global, lo que representaría la eliminación de más de 20.000 puestos de trabajo, según informó Bloomberg citando fuentes cercanas a la empresa.
La decisión forma parte del ambicioso plan de reestructuración liderado por el nuevo CEO, Lip-Bu Tan, quien asumió el cargo el mes pasado.
El objetivo de este ajuste es claro: reducir costos operativos, eliminar capas de gestión innecesarias y reenfocar a Intel como una compañía impulsada por la ingeniería y centrada en el desarrollo de productos competitivos.
Tan busca deshacerse de posiciones redundantes y volver a poner el foco en proyectos clave para la empresa, que atraviesa una etapa complicada desde hace varios años.
Un cambio profundo tras un año difícil
Este nuevo recorte se suma a la reducción de aproximadamente 15.000 empleos que Intel ya había anunciado en agosto de 2024.
En aquella ocasión, la mayoría de las salidas se concentraron en áreas no técnicas como administración, ventas, marketing y soporte, mientras que los equipos de manufactura y los grupos clave de ingeniería fueron en gran parte preservados.
Sin embargo, la escala del ajuste anunciado esta semana es significativamente mayor y se teme que en esta ocasión sí afecte a personal técnico, aunque por el momento no se han detallado los puestos exactos que serán eliminados.
Con una plantilla total de 108.900 empleados a finales de 2024, el recorte actual representa una de las reestructuraciones más grandes en la historia reciente de la empresa.
Silencio oficial hasta el reporte de resultados
Intel se encuentra actualmente en su periodo de silencio previo a la publicación de resultados trimestrales, por lo que no ha emitido comentarios oficiales sobre la medida ni sobre sus planes estratégicos a futuro.
Se desconoce también si la empresa ofrecerá paquetes de retiro anticipado o salidas voluntarias, o si optará directamente por despidos.
