Volvo Cars recortará 3.000 empleos a nivel mundial en una importante reestructuración
El fabricante de automóviles sueco Volvo Cars reducirá su fuerza laboral global en aproximadamente 3.000 puestos, incluidos los consultores, como parte de un amplio programa de reducción de costos destinado a asegurar la rentabilidad a largo plazo en medio de las crecientes presiones sobre el sector automotriz.
La medida es parte de un plan de acción de 18.000 millones de SEK (1.600 millones de EUR) lanzado por la compañía para crear lo que denomina una "organización más ágil y eficiente con una base de costos estructuralmente más baja". Las reducciones planificadas afectarán principalmente a los puestos de oficina, y se espera que Suecia sea la más afectada por los cambios.
Aproximadamente 1.200 puestos de empleados se recortarán en la entidad sueca de Volvo Cars, Volvo Personvagnar AB, junto con unos 1.000 consultores, la mayoría de los cuales también tienen su sede en Suecia. Las reducciones restantes afectarán a otros mercados globales, aunque las cifras exactas para cada región aún no se han finalizado.
"Estos cambios estructurales son necesarios para que Volvo Cars cumpla con su estrategia a largo plazo", escribe la compañía en un comunicado de prensa que detalla los despidos.
En total, los recortes representan alrededor del 15% de la fuerza laboral global de Volvo Cars basada en oficinas. La compañía dijo que ha iniciado negociaciones con los sindicatos laborales relevantes.
"Las acciones anunciadas hoy han sido decisiones difíciles, pero son pasos importantes a medida que construimos un Volvo Cars más fuerte y aún más resistente", dice Håkan Samuelsson, presidente y CEO de Volvo Cars, en un comunicado de prensa. "La industria automotriz se encuentra en medio de un período desafiante. Para abordarlo, debemos mejorar nuestra generación de flujo de efectivo y reducir estructuralmente nuestros costos. Al mismo tiempo, continuaremos asegurando el desarrollo del talento que necesitamos para nuestro ambicioso futuro".
Volvo Cars tiene como objetivo completar la reestructuración organizativa para el otoño de 2025, después de una revisión completa de sus operaciones globales.
